Компенсация при увольнении временных работников

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте! Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. В лагерь дневного пребывания по срочному трудовому договору принят работник на период смены лагеря (21 день) с 29 мая 2013 по 22 июня 2013 с оплатой 6125 руб.за смену. Какая будет компенсация ? 2 раб. дня ,согласно ст.291 ТК? И как ее рассчитать ?

  
  Расчетный период 29.05.13 по 31.05.2013.
  Отпускные = (зарплата за расчетный период) / (кол-во рабочих дней по шестидневке в расчетном периоде) * 2 дня.
  Кол-во рабочих дней = 3.
  Зарплату, приходящуюся на эти 3 дня, посчитайте самостоятельно, так как неизвестен график работы принятого работника.
• А если работник будет принят в лагерь на смену в 21 день с 3 июня по 27 июня (выходные 9,12,16,23 июня), в договоре конкретно прописано - с оплатой 6125,0 руб за смену т,е за 21 день, Какая здесь будет компенсация?
• Цитата: А если работник будет принят в лагерь на смену в 21 день с 3 июня по 27 июня (выходные 9,12,16,23 июня), в договоре конкретно прописано - с оплатой 6125,0 руб за смену т,е за 21 день, Какая здесь будет компенсация?

  
  Почитайте Постановление 922 от 24.12.2007 о расчете среднего заработка, оно небольшое. Обратите внимание на пункт 7:
  

  Цитата:7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

  
  Формула (приведена выше) остается той же самой и для этого расчетного периода.
• Получается 6125/21*2=583,33 Так? Помогите "особо одаренным", пожалуйста"!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Получается 6125/21*2=583,33 Так? Помогите "особо одаренным", пожалуйста"!

  
  Не получается. Формулу расчёта Вам уже привела Наталья:
  

  Цитата: Отпускные = (зарплата за расчетный период) / (кол-ворабочихдней по шестидневке в расчетном периоде) * 2 дня.

  
  А "расшифровывается" она так:
  
  1. Ст.291 ТК РФ:
  

  Цитата:Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

  
  В сказанном присутствуют два важных момента:
  - Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, отпуска предоставляются в рабочих днях
  - Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, количество дней компенсации не рассчитывается, исходя из установленной в организации продолжительности отпуска, а всегда равно двум дням за отработанный месяц.
  
  2. П.4 ПП 922:
  

  Цитата:Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

  
  Т.о., расчётный период, для расчёта компенсации при увольнении 22 июня 2013, будет 01.06.2012 - 31.05.2013. В этом периоде сотрудник фактически отработал с с 29 мая 2013 по 22 июня 2013
  
  3. П.11 ПП 922:
  

  Цитата:Средний дневной заработокдля оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпускаисчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих днейпо календарю 6-дневной рабочей недели.

  
  Количество отработанных в мае дней по календарю 6-дневной рабочей недели - три.
  

  Цитата: Зарплату, приходящуюся на эти 3 дня, посчитайте самостоятельно, так как неизвестен график работы принятого работника.

  
  Полученную сумму заработка за три дня делите на 3, и получаете средний дневной заработок для расчёта компенсации, который умножаете на количество дней компенсации (в Вашем случае - 2)
• А если работник будет принят в лагерь на смену в 21 день с 3 июня по 27 июня (выходные 9,12,16,23 июня), в договоре конкретно прописано - с оплатой 6125,0 руб за смену т,е за 21 день, Какая здесь будет компенсация?
• Цитата: в договоре конкретно прописано - с оплатой 6125,0 руб за смену т,е за 21 день, Какая здесь будет компенсация?

  
  Не может быть такого трудового договора. У вас договор составлен по типу договоров подряда, а по таким договорам никаких компенсаций нет, как и самих процедур увольнения. Трудовые же отношения регулируются Трудовым Кодексом, все его положения обязательны для работодателей, в том числе и ст.57 "Содержание трудового договора". Там много чего написано про обязательность включения в договор, в частности:
  
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  ....
  
  условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  
  Вы обязаны в ТД установить работнику систему оплаты труда, затем вести учет рабочего времени и начислять з/плату ежемесячно, т.е. за май отдельно, за июнь отдельно. Зато у вас не будет никаких проблем с начислением компенсации при увольнении.