Как поступить при увольнении работника, если расчета при увольнении недостаточно для погашения задолженности по подотчетным суммам?

Добрый день, уважаемые форумчане!
Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации: сотрудник увольняется, за ним числится задолженность по подотчетным суммам, расчета при увольнении недостаточно для погашения этой задолженности. Трудовую книжку работодатель придержать до погашения добровольной задолженности  не имеет права.
Получается взыскание производить только в судебном порядке, если сотрудник не погашает остатки долга добровольно? Других вариантов нет? 
Заранее спасибо за ответы.