Можно ли в микропредприятии продолжать вести упрощенный кадровый учет, если число работников превысило 15 человек?
Добрый день. Прошу разобраться в вопросе. Согласно закона ФЗ 348-ФЗ от 03.07.2016 г. на предприятии было принято решение вести упрощенный кадровый учет. Теперь, производство расширяется и на предприятии уже 17 человек. По закону микропредприятие не более 15 среднесписочной за предыдущий год. Могу ли я сейчас продолжать вести упрощенный учет, а с нового года, если среднесписочная будет больше 15 переходить на обычный учет?
Comments
-
Добрый день.
Чтобы иметь право применять упрощенный кадровый учет, микропредприятие должно быть включено в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства. Пока вы не подадите в ИФНС сведения об увеличившейся среднесписочной численности, из реестра вас не исключат. Ну а как только эти сведения поступят в ИФНС, далее будет действовать следующее правило:Цитата: В случае, если работодатель перестал быть субъектом малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и в сведения о нем в едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства внесены соответствующие изменения,не позднее четырех месяцев с даты внесения соответствующих изменений в единый реестрсубъектов малого и среднего предпринимательства регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у данного работодателя должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, без учета особенностей, установленных настоящей главой.То есть после этого у вас будет еще четыре месяца на оформление кадровых документов в обычном порядке.
