Какие сведения на предпенсионера обязан представить работодатель в ПФР?

Comments

• Добрый день!
  Помимо ежегодных сведений о стаже (СЗВ-СТАЖ) и ежеквартальных сведений о взносах (раздел 3 РСВ) представляются документы для макета пенсионного дела.
  

  Цитата: 3. Порядок представления работодателем (страхователем) территориальным органам ПФР документов, необходимых для назначения пенсии, в целях проведения заблаговременной работы3.1. Работодатель (страхователь) представляет территориальным органам ПФР в электронном виде следующие документы:3.1.1. Списки работников, выходящих на страховую пенсию по старости в ближайшие 12 (двенадцать) месяцев, из числа работников, письменно выразивших согласие, в том числе на передачу персональных данных.3.1.2. Иные документы, необходимые территориальным органам ПФР для назначения страховой пенсии по старости и имеющиеся в распоряжении работодателя (страхователя), в том числе:документы, удостоверяющие личность застрахованного лица, возраст, место жительства и принадлежность к гражданству (паспорт, страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);документы, подтверждающие периоды работы и (или) иной деятельности застрахованного лица, в том числе на соответствующих видах работ (например, военный билет, трудовая книжка, справка из органов занятости (для подтверждения периодов получения пособия по безработице), справка о подтверждении периодов работы, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение);документы, предусмотренные Перечнем документов от 28.11.2014 N 958н, в том числе о среднемесячном заработке (доходе) застрахованных лиц, о нахождении на иждивении застрахованного лица нетрудоспособных членов семьи (например, свидетельство о рождении ребенка, справка об учебе по очной форме в образовательном учреждении), об изменении фамилии, имени, отчества (например, свидетельство о браке).3.2. Документы, указанные в подпункте 3.1.2 настоящего Порядка, представляются в территориальные органы ПФР в отношении работников, выходящих на страховую пенсию по старости в ближайшие 12 (двенадцать) месяцев.3.3. Списки работников, выходящих на страховую пенсию по старости в ближайшие 12 (двенадцать) месяцев, и списки работников, имеющих право на досрочное пенсионное обеспечение, представляются в территориальные органы ПФР 1 (один) раз в год.Информация в отношении новых работников представляется по мере их приема на работу, но не чаще 1 (одного) раза в 3 (три) месяца. При этом документы, предусмотренные подпунктом 3.1.2 настоящего Порядка, представляются в сроки, согласованные с территориальным органом ПФР, но не позднее 9 (девяти) месяцев до возникновения права на пенсию.
• Цитата: Работнице в декабре 2021 г. исполнилось 55 лет, на пенсию через 3 года, в 2024 г.Сведения о стаже до 2002 года по форме СЗВ-К подавались.Какие ещё сведения работодатель обязан представить в ПФР?

  Доброго дня всем!
  Автору вопроса в дополнение к предыдущему ответу:
  эта тема также актуальна, как и 4-5 лет назад.
  Без активной поддержки работодателей ПФР приходится сложно реализовать свои обязанности страховщика в системе ОПС.
  Есть   Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" от 01.04.1996 N 27-ФЗ (последняя редакция) и в нем имеются статьи
  Статья 11. Представление сведений о страховых взносах и страховом стаже
  и
  Статья 11.1. Представление сведений, необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, налоговыми органами
  
  Вот то, что записано в этих статьях является обязательным к исполнению  для работодателя в отношении его обязанностей быть страхователем по отношению к наемному работнику. И есть штрафные санкции применяемые при неисполнении/ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей по правильности начисления/уплаты взносов за своих работников, а также за нарушение сроков предоставления отчетности.
  В статье 11 также обращается внимание на то, что работодатель должен выдать и в какие сроки  работнику при увольнении или при выходе на пенсию по заявлению.
  
  Все остальное вообщем-то добровольные "хорошие" отношения работодателя (страхователя) с территориальными органами ПФР (страховщиком) в интересах застрахованного лица (будущего пенсионера).
  На эти два звена в едином комплексе мероприятий наряду с третьим основным участником системы ОПС - ФЛ (застрахованным в системе ОПС лицом, в т.ч.лицами не достигшие права называться предпенсионером, предпенсионеры, лица достигшие права на страховую и накопительную пенсии и соответственно пенсионеры работающие и неработающие) возложены определенные законом обязанности .
  
  Что касается заблаговременной работы ПФР по дополнению ИЛС будущего пенсионера отсутствующими сведениями, то да уже более 5-ти лет такая работа ведется в ПФР, но это скорее на мой взгляд  "забота" и "печаль", (если чего-то не хватает на ИЛС) самого будущего пенсионера.
  Такой статус предпенсионера появился в связи с увеличением с 2019 года пенсионного возраста при реализации права на страховую пенсию. В ЛК на сайте ПФР у каждого ЗЛ есть раздел "Пенсии", где отдельно выделена опция " Получить информацию об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста".  Это возможность для ЗЛ при наличии такого права заявить о себе в ПФР.
  
  В связи с вышеизложенным (приветствую такой Ваш вопрос и Вашу озабоченность в связи с этим) можно рекомендовать работнику самому проверить свой ИЛС прямо сейчас в ЛК на сайте ПФР и далее ежеквартально по мере дополнения ИЛС информацией по отчетам по стажу из формы СЗВ-М и расчету по взносам.
  Там в разделе "ИЛС" в поз. "Заказать справку (выписку) о состоянии ИЛС"  по окончании месяца могут учитываться  данные по стажу по форме СЗВ-М справочно  и главное по расчету ИПК (балла) за отчетный (расчетный) периоды по информации о доходе/взносах, передаваемых из ФНС из расчета.
  Итог по стажу и баллам подводится для завершающей оценки пенсионных  прав на пенсию по итогам года по форме СЗВ-стаж и годовому расчету.
  
  Если у работника все отражено на ИЛС с начала его трудовой деятельности. в т.ч. по форме СЗВ-К, то Ваша "забота" остается своевременно начислять и уплачивать взносы по текущим периодам, подтверждая их по стажу (СЗВ-М, СЗВ-стаж, а теперь еще и СЗВ-ТД) и по доходу/взносам в расчете, предоставляемом в ФНС.
  
  Для обмена информацией не только по предпенсионерам, но и по всем будущим пенсионерам ПФР рекомендуют заключать в добровольном порядке отдельное соглашение с работодателями с предоставлением списком информации по работникам, у кого будет наступать вскоре пенсионный возраст.
  Сейчас ПФР работает и по таким соглашениям через работодателей, и сам "высевая" по базе лиц по возрасту, в т.ч. и усиливает работу с предпенсионерами в рамках своих компетенций.
  
  Кроме этого с 2022г. начал действовать новый порядок информирования ЗЛ  по нормам  Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 26.05.2021) "О страховых пенсиях" см.
  Статья 20.1. Информирование застрахованных лиц о предполагаемом размере страховой пенсии по старости
  (введена Федеральным законом от 26.05.2021 N 153-ФЗ)
  1. Пенсионный фонд Российской Федерации обеспечивает информирование застрахованных лиц о предполагаемом размере страховой пенсии по старости.
  2. Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет информирование о предполагаемом размере страховой пенсии по старости застрахованных лиц, достигших возраста 45 и 40 лет (соответственно мужчины и женщины), не являющихся получателями страховой пенсии по старости, в том числе назначенной досрочно, страховой пенсии по инвалидности, пенсии по старости, установленной в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 мая 1991 года N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
  3. Информирование о предполагаемом размере страховой пенсии по старости осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации один раз в три года начиная с года достижения застрахованным лицом возраста 45 и 40 лет (соответственно мужчины и женщины) по 31 декабря соответствующего года через личный кабинет застрахованного лица в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - Единый портал государственных и муниципальных услуг) при условии регистрации застрахованного лица в единой системе идентификации и аутентификации.
  
  Подробности рекомендую прочитать в первоисточнике.
  В своих ответах на форуме последнее время я пишу так: 
  будущий пенсионер "обязан" (себе "любимому") контролировать регулярно свой ИЛС на сайте ПФР в ЛК, чтобы по максимуму реализовать свои пенсионные права при наступлении пенсионного возраста и это вполне логично, если работает "в белую" у добросовестного работодателя, своевременно начисляющего/уплачивающего за него взносы в ПФР и предоставляющего необходимую отчетность по взносам в установленные сроки в ПФР и в ФНС.
  
  А эта тема обсуждалась уже  здесь см. Обязательно ли работодателю заключать дополнительное соглашение с ПФР о заблаговременном уведомлении об уходящих на пенсию работниках? .
  Вот еще от ПФР почитайте статью на эту тему см. http://xn------5cddlmdd4agaobwjkic3emss7j7dd.ru.nds.monster/index.php?id=514647~2022/01/20/4249 (ссылку копировать полностью) .
  
  Да и при проверке своего ИЛС работник должен обратить внимание на то, отражена ли на его ИЛС также зарплата за 2000-2001г.г. Эта позиция обязательна и важна для тех, у кого есть стаж до 2002г., если ему ИЛС открыли ранее 2002г. (начали открывать ИЛС и присваивать СНИЛС -страховой номер ИЛС с 1997г. по закону №27-ФЗ).
  Если этих данных нет, то он(а) не сможет получить расчет части страховой пенсии периода до 2002г.. Тогда обязательно необходимо предоставить в ПФР справку от работодателя за любые 5 лет (60 месяцев сквозным порядком) о зарплате периода до 2002г., которую можно предоставить в ПФР заранее до наступления пенсионного возраста. Равно как и дополнительные документы, подтверждающие право на иные приравненные к страховому стажу периоды (уход за детьми, срочная служба в СА/РА и др. , указанные в ст.12 закона №400-ФЗ).
  
  Надеюсь мои дополнения Вам пригодятся.
• Елена, Татьяна, благодарю за информацию!💐